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      看螺絲哥的微博,讓我受教終身

      /小朱

      眾所周知,微博是一個自我展示的平臺,很多企業更是把微博當成一種營銷策略。企業用微博可以營造親和力引流量,樹品牌……微博具有很強的傳播性,因此不少商家在微博上發自己的產品,他們通過互動來了解買家喜好。咱們螺絲哥用自己的企業微博記錄了自己的工作、生活、學習中的點點滴滴,小朱看了以后,或是感慨、或是受教、或是佩服、或是幡然醒悟……在此選一些與大家分享。

      1、昨晚我們業務小楊找我,她談到向內看、孝敬父母、接納身邊的人和事等等、、、充滿了危機意識和求知的渴望!并主動要求在這個三月底之前把《論語》背誦出來。想不到這小姑娘成長轉變這么快,讓我嘆為觀止!

      2、很多時候我們盡到了我們最大的努力,結果可能還是很壞;這個時候我們一般的心里都很難受。對此,我開始接受自己:只要盡了最大努力,不管結果怎么樣,我都要學會接納它,學會對自己說沒關系。

      3、我們學習修煉把直覺力提升后,別人的優點和缺點都會看得越來越清楚;在這種情況下,我們的內在底蘊決定了我們是欣賞別人的優點還是發現別人的缺點。如果我們是越來越欣賞別人,那就是我們成長的福音;如果是越來越容易發現別人的缺點,則是我們的災難!

      4、今天接到央視廣告部電話,說我們宏億螺絲應該算是龍頭企業了、、、這真讓我汗顏,因為我知道其實我們離那個位置,實在太過遙遠。但是,因為我們注重電子商務,注重企業文化建設,注重企業遠景目標規劃,所以我們顯得名聲在外,不熟悉行業的朋友就真的把我們當老大看了。所以,還是很慶幸我們選擇的路!

      5、對于職場的新人,只叫他要自信是沒有用的,需得讓他做大量他能夠做的事情,然后再一點點增加難度、、、伴隨這個成長的過程,不斷給予肯定,并容許其犯錯。這樣的方法會讓新人很快建立起自信來!

      6、時時刻刻為他人著想,養成一個強大的習慣,這是去到無我之有效途徑。我要努力養成這樣的習慣,實現自己自在快樂的夢想!

      7、其實員工更注重的是被欣賞和有歸屬感,但我們常常把有競爭力的薪酬放在了第一位。我想,這就是常見的跳槽原因了。

      8、我們在山底的人,看到半山腰的人說的話,感覺受益匪淺;當哪一天我們看到山頂的人說的話,才知道被半山腰的人說的話,誤導好一程了!看周圍人群,真正的大師實在少矣;最保險的辦法,就是讀經典!

      9、現在整個生意的情形,就如同現在的天氣一樣,異常寒冷;但是,我們的其它幾項工作,卻正在如火如荼地展開,比如說培訓、wangluo推廣、系統升級完善、、、所以感覺時間反而過得更快了!

      10、來想買5--7萬的車給員工們開開,因為他們都是新手,有點練車的味道;后來經朋友介紹,推薦了凱越,價位超標了。不過想想這樣做也是符合我們價值觀的,所以就當即決定訂購了。

      11、今天碰到一個客戶找上門來,采購xiaojie說是老板讓她來找我們宏億螺絲的,老板聽說我們螺絲做的很好,很誠信。這樣的說法讓我們業務部門頓時感覺到我們市場部工作的威力:當宏億的誠信故事在網絡的各個角落處唱響,那就是宏億螺絲的品牌形象真正樹立之時!

      12、佛教的因果論讓我很快學會了向內看,進一步鞏固了碰到問題就從自己身上找原因的習慣。隨著我從外在找原因的行為越來越少,我發現我越來越自在快樂,同時我周圍的家人、同事、朋友們跟我相處也越來越沒有壓力,同樣變得更加自在快樂!

      13、今天跟我們的采購主管很晚了還跑常熟一趟,才知道她因為主管這件事情,有次連續三天睡不著覺,那幾天竟然體重一下子減了8斤!我聽了非常不安,這事還是我做得不好啊,不該給她挑那么重的擔子,特別是在最需要我支持的時候,我竟然沒有察覺到!

      螺絲哥的微博幾乎每天都在更新,本想多選取一些的,可又考慮到大家太忙沒有時間看,暫且就這么多吧,如果有喜歡玩微博的人可以關注一下咱們螺絲哥的新浪微博:蘇州宏億標準件,以便于大家及時地交流和互動。

       
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